企业复工:员工担心感染不愿返岗,有什么措施?

关于疫情期间企业复工,虽然很多人在朋友圈哭喊着:“好想回去上班”,但下一秒,就马上跑到各大平台提问:疫情高峰期,企业要求员工到公司上班,员工是否可以拒绝?

 

疫情打破了每个人、每家企业固有的生存模式。延期复工、薪资打折、破产倒闭……在听到这么多负面消息的同时,需要更加清醒的思考接下来的路到底应该走?如何改变才能拥有未来?

 

企业复工,远程办公

 

那么对于企业复工,员工担心感染不愿返岗,又该如何应对?

 

我们先来看相关法律:

”对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。“  -----《稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》

 

对于不愿复工的职工,可以积极宣讲疫情防控政策要求以及企业复工的重要性,劝导职工尽早返岗。如果劝导无效,或以其他非正当理由拒绝返岗,全权由企业斟酌处置了。

 

很多时候,除了员工不愿返岗,还有很多外在因素阻碍企业正式复工,例如:

1)因交通管制,员工无法到岗;

2)社区不让租住房屋的员工进门,员工无法返回工作所在地;

3)员工从重点疫情地区回到工作所在地,居家观察期间较长;

4)买不到口罩等复工必备防控物资。

 

这时候,让员工停薪休假,静待疫情的发展和政策的指导。当然,我们也可以选择远程办公作为另一条出路。

 

在家远程办公,不仅降低员工感染的风险,消除员工不愿返岗的顾虑,还解决了交通、物资等疫情防控带来的问题。疫情出现至今,云盒子已经帮助上千家企业,超过200万员工实现在家远程办公。还在纠结用哪个远程办公工具的企业,云盒子企业云盘或许是最佳选择,云盒子”私有云、永久授权“的特性,即使疫情过后,不用花一分钱,也能持续云办公。

 

对于员工,企业要求返岗,是否可以拒绝?

 

返岗有感染隐患,不返岗有失业隐患,这看起来确实是难以衡量的问题,实际上我们从现实情况去分析,很快就能得到答案:

1)从法律的角度,如果企业满足复工的必备条件,那么拒绝则是无理的。

2)从就业的角度,疫情对我国整体经济的打击较大,裁员、倒闭现象层出不穷,要珍惜现有岗位。

3)从个人的角度,除非能够承受”拒绝”带来的后果,否则不要轻易拒绝。

 

员工担心感染不愿返岗,没有别的办法吗?当然有,那就是远程办公。疫情加速了远程办公的成长,只有顺应时代,敢于变化,才能“适者生存”。