400-808-9266
企业复工：员工担心感染不愿返岗，有什么措施？
关于疫情期间企业复工，虽然很多人在朋友圈哭喊着：“好想回去上班”，但下一秒，就马上跑到各大平台提问：疫情高峰期，企业要求员工到公司上班，员工是否可以拒绝？
疫情打破了每个人、每家企业固有的生存模式。延期复工、薪资打折、破产倒闭……在听到这么多负面消息的同时，需要更加清醒的思考接下来的路到底应该走？如何改变才能拥有未来？
那么对于企业复工，员工担心感染不愿返岗，又该如何应对？
我们先来看相关法律:
”对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。“ -----《稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
对于不愿复工的职工，可以积极宣讲疫情防控政策要求以及企业复工的重要性，劝导职工尽早返岗。如果劝导无效，或以其他非正当理由拒绝返岗，全权由企业斟酌处置了。
很多时候，除了员工不愿返岗，还有很多外在因素阻碍企业正式复工，例如：
1）因交通管制，员工无法到岗；
2）社区不让租住房屋的员工进门，员工无法返回工作所在地；
3）员工从重点疫情地区回到工作所在地，居家观察期间较长；
4）买不到口罩等复工必备防控物资。
这时候，让员工停薪休假，静待疫情的发展和政策的指导。当然，我们也可以选择远程办公作为另一条出路。
在家远程办公，不仅降低员工感染的风险，消除员工不愿返岗的顾虑，还解决了交通、物资等疫情防控带来的问题。疫情出现至今，云盒子已经帮助上千家企业，超过200万员工实现在家远程办公。还在纠结用哪个远程办公工具的企业，云盒子企业云盘或许是最佳选择，云盒子”私有云、永久授权“的特性，即使疫情过后，不用花一分钱，也能持续云办公。
对于员工，企业要求返岗，是否可以拒绝？
返岗有感染隐患，不返岗有失业隐患，这看起来确实是难以衡量的问题，实际上我们从现实情况去分析，很快就能得到答案：
1）从法律的角度，如果企业满足复工的必备条件，那么拒绝则是无理的。
2）从就业的角度，疫情对我国整体经济的打击较大，裁员、倒闭现象层出不穷，要珍惜现有岗位。
3）从个人的角度，除非能够承受”拒绝”带来的后果，否则不要轻易拒绝。
员工担心感染不愿返岗，没有别的办法吗？当然有，那就是远程办公。疫情加速了远程办公的成长，只有顺应时代，敢于变化，才能“适者生存”。
